Nos Prestations Entreprises
Directeur des Ressources Humaines, Responsable Mobilité Internationale, Compensation & Benefits, Dirigeants
L’accompagnement de l’expatrié
A l’heure des projets d’envoyer un salarié en expatriation, nombreuses sont les entreprises à occulter l’aspect patrimonial, fiscal, successoral et familial des futures années d’expatriation.
Les baromètres liés à l’expatriation et les études confirment que la couverture Retraite représente la protection la plus oubliée pour 53% des expatriés, de facto des employeurs également !
92% des salariés estiment devoir recevoir de la part de leur entreprise toute l’information et l’accompagnement nécessaires liés à la couverture sociale
Notre approche consiste à optimiser votre Package Expatrié, en menant une étude individuelle sur le statut et l’ensemble du profil de votre salarié expatrié, et à mettre à votre disposition un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois & Carrières, par une prestation que vous offrez à vos salariés
Fidéliser vos collaborateurs
Lors d’une modification en contrat local dans le pays de destination, ou une nouvelle mutation à l’étranger, il est indispensable d’accompagner votre salarié et le conjoint suiveur, en anticipant les conséquences de ces changements sur sa situation familiale, fiscale et ses futurs droits à la retraite française
Vous pouvez valoriser les salariés qui s’en vont via le transfert de compétences, et cela permet de maintenir au sein de l’entreprise des savoir-faire stratégiques, tout en préparant et planifiant des entretiens de fin de carrière
Améliorer votre vision du potentiel humain
En fin de mission, la reconstitution de carrière est un outil qui s’inscrit dans la politique RH d’une entreprise.
L’entreprise doit gérer en permanence sa pyramide des âges afin d’anticiper les départs. Grâce à cet outil, vous avez une meilleure visibilité sur la gestion des âges et des compétences grâce à l’Audit Retraite.
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